Terminamos el primer trimestre de 2026 y con ello, hacemos una recapitulación de las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral en el ámbito internacional, europeo, nacional y autonómico de los últimos meses. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Ámbito autonómico
SUBVENCIÓN
La Xunta de Galicia convoca un Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE) que tiene a pymes, personas trabajadoras autónomas con personal contratado y entidades sin ánimo de lucro de Galicia como entidades beneficiarias. La convocatoria, que cuenta con una inversión de 1,4 M€, tiene tres líneas de actuación:
- Línea 1: elaboración e implantación de planes de igualdad.
- Línea 2: conciliación (que cuenta con tres sublíneas: incentivos para fomento del teletrabajo, incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria y subvención para adquirir elementos tecnológicos que posibiliten el teletrabajo).
- Línea 3: certificación de Responsabilidad Social Empresarial.
Se prevé que esta línea de apoyo contribuya a crear entornos más igualitarios y de calidad en hasta 200 organizaciones gallegas.
SUBVENCIÓN
La Xunta de Galicia convocó una línea de ayuda para la creación y/o funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial para 2026 que tiene como organizaciones beneficiarias a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales intersectoriales de Galicia y una financiación de 400.000€. Como objetivos principales están el asesoramiento y apoyo técnico, el desarrollo de planes de igualdad, la realización de análisis sectoriales de los planes de igualdad que formen parte de un convenio colectivo, la identificación de buenas prácticas en planes de igualdad y la información y divulgación en materia de igualdad en las organizaciones.
SUBVENCIÓN
Ya está abierto el plazo -que finalizará el 30 de septiembre- para que las personas autónomas puedan solicitar las ayudas dirigidas al inicio, consolidación, mantenimiento o reactivación de la actividad, publicadas en una orden única de la Xunta de Galicia dotada con 40,7 M€ y que está cofinanciada parcialmente por la UE a través del Programa FSE+ Galicia 2021-2027. Las líneas de apoyo se estructuran de la siguiente forma:
- Promoción del empleo autónomo: destinada a apoyar a las personas desempleadas que inicien su actividad empresarial como personas trabajadoras autónomas con una dotación de 28,9 M€.
- Bono Nueva Oportunidad: destinado a facilitar la vuelta a la actividad económica de la persona trabajadora autónoma que no tuvo éxito en su anterior intento, que cuenta con una inversión de 1,5 M€.
- Bono de las personas trabajadoras autónomas: destinado a apoyar la consolidación de proyectos que superaron los 42 meses de vida, con el objeto de mejorar su competitividad y con una aportación de 8 M€.
- Bono Remuda: destinada a evitar el cierre de negocios por falta de relevo generacional y con una dotación de 1,5 M€.
- Ayudas a la conciliación: destinado a apoyar y promover la conciliación de las personas trabajadoras autónomas, con una aportación de 750.000 €.
De forma complementaria se publicó una línea de apoyo a las personas trabajadoras autónomas para la contratación y la formación de personas desempleadas con una inversión de 1,3 M€ y otra línea destinada a las asociaciones de personas autónomas para contribuir al movimiento asociativo del colectivo con una aportación de 350.000 €.
SUBVENCIÓN
La Xunta de Galicia impulsa el Programa Investigo con el objetivo de fomentar la contratación de personas desempleadas menores de 30 años en roles de investigación, tecnología, personal técnico y otros perfiles profesionales vinculados al I+D+i. En su convocatoria de 2026, el programa estima apoyar la contratación indefinida a tiempo completo de entre 140 y 210 personas (la convocatoria subvencionará un máximo de 12 meses de relación laboral). Del presupuesto total del programa -que supera los 4,8 M€- 1 M€ se destinará a entidades privadas sin ánimo de lucro que desarrollen su trabajo en el campo del I+D+i. El plazo de solicitudes permanecerá abierto entre el 18 de febrero y el 30 de septiembre de 2026.
SUBVENCIÓN
Con una inversión de 500.000 € en su convocatoria de 2026, la Xunta de Galicia refuerza su compromiso con las empresas calificadas como IEBT con apoyo directo en su primer año de actividad. Con esta convocatoria, 21 iniciativas de base tecnológica recibirán aportaciones de entre 10.000 y 47.000 € para fomentar la contratación de personal cualificado, para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y para la función gerencial. Las organizaciones que estén constituidas como cooperativas o sociedades laborales verán la ayuda incrementada en un 25%. El plazo de esta línea de apoyo ya está abierto y continuará recibiendo solicitudes hasta el 30 de septiembre de 2026.
Ámbito nacional
CONVENIO
El pasado diciembre de 2025, España ratificó el Convenio núm. 183 y la Recomendación núm. 191 de la OIT sobre la protección integral de la maternidad –convirtiéndose en el 45º Estado Miembro en hacerlo– con el objetivo de promover la igualdad de todas las mujeres en la fuerza de trabajo, brindar protección al embarazo y promover la salud y la seguridad de la madre y las infancias. La Resolución relativa al trabajo decente y la economía del cuidado adoptada por la organización en junio de 2024, también pone el foco en la corresponsabilidad, la economía de los cuidados y la justicia social. Estos tres documentos, junto a las normativas estatales y autonómicas, constituyen un marco de referencia para proteger los derechos y las oportunidades laborales de las mujeres trabajadoras en situación de embarazo o cuidado de menores.
ESTUDIO
El Instituto de las Mujeres ha publicado el estudio “La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias” en contexto de la campaña 22F 2026 para visibilizar la brecha retributiva entre mujeres y hombres. El documento se estructura como herramienta de análisis y conocimiento, incidiendo en los factores y características que generan esta desigualdad y también analiza la evolución de la brecha salarial y el impacto que esto tiene a medio y largo plazo. Las acciones de la campaña incluyen seminarios web, actividades formativas, una herramienta de consulta interactiva de datos salariales y brecha retributiva entre mujeres y hombres bajo la nomenclatura “Entre salarios” y una pieza interactiva sobre la brecha salarial “¿Mito o realidad?”.
INFORME
Durante el año 2025, ONU Mujeres España lideró un proceso participativo enfocado en generar un diagnóstico compartido y actualizado sobre la igualdad de género en España y fomentar la construcción de soluciones conjuntas hacia la igualdad efectiva en el marco de la conmemoración del 30º aniversario de la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing bajo el título “De Beijing +30 hacia un futuro con igualdad de género – informe de resultados del proceso participativo”.
Ámbito internacional
ÍNDICE EUROPEO DE IGUALDAD DE GÉNERO
El Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE) ha publicado el Índice Europeo de Igualdad de Género del año 2025 en el que España ocupa el 4º puesto con 70,9 puntos sobre 100, lo que sitúa al país 7,5 puntos por encima de la media europea. El estudio recoge el incremento de 15,4 puntos sobre datos de 2010, lo que reconoce el compromiso con la igualdad de género. Esta herramienta tiene por objetivo medir avances, identificar brechas persistentes y apoyar políticas basadas en evidencia en los estados miembros de la UE.