En esta publicación, recogemos una serie de proyectos, iniciativas o entidades que impulsan acciones vinculadas a la igualdad laboral singulares e inspiradoras.
Más allá de las obligaciones legales en materia de igualdad y prevención del acoso laboral por razón de sexo que tienen las empresas y organizaciones, existen entidades que asumen una responsabilidad integral y transformadora, con acciones concretas que manifiestan un compromiso real con la igualdad entre mujeres y hombres.
A continuación os dejamos cinco ejemplos de organizaciones que impulsan iniciativas inspiradoras con perspectiva de género.
5 casos inspiradores en igualdad laboral
“Mulleres de Seu” una asociación impulsada por la cooperativa CLUN
La asociación “Mulleres de Seu” surge en el 2013 promovida por la reconocida cooperativa láctea gallega CLUN (cuyas marcas incluyen FEIRACO, Clesa y la reciente ÚNICLA) bajo la visión de que la igualdad es el único camino posible para lograr un medio rural habitable, habitado y sostenible. La asociación está formada por ganaderas socias de la cooperativa y trabajadoras de CLUN.
A lo largo de sus más de diez años de historia, la asociación ha conseguido empoderar y motivar a multitud de mujeres, fomentando su liderazgo a través de actividades formativas y trabajando para visibilizar y reconocer el papel de las mujeres en el ámbito rural. Defienden el emprendimiento y la innovación como elementos clave para transformar el rural y visibilizar su potencia como lugar para trabajar y vivir.
El apoyo directo a mujeres agroganaderas de forma transversal, les ha llevado a recibir numerosos galardones entre los que destacan el Premio a la Igualdad de Oportunidades de Cooperativas Agroalimentarias de España, el Premio por la innovación de la Mujer en el Rural de la Agencia Gallega de Desarrollo Rural (Agader), la Medalla Emilia Pardo Bazán de la Xunta de Galicia y el Premio Mujer Agro que otorgan Siete Agromarketing y Comercio Agrario.
7H Cooperativa Cultural: “Delas Fest”
La cooperativa cultural 7H es un proyecto de autoempleo colectivo, bajo un modelo de economía social que nace en 2015 impulsado por el Premio Emprende Gaiás-Sixto Seco a la mejor idea empresarial creativa. La iniciativa se construye bajo los principios de inclusión, igualdad y diversidad para garantizar la participación de todas las personas en los procesos de creación cultural contemporánea. La cooperativa también cuenta con el Premio a los Valores Cooperativos del Consejo Gallego de Cooperativas y el Premio Begoña Caamaño a la Acción Cultural por la Igualdad de Género de la Diputación de A Coruña por el proyecto “Elas tamén pintan”.
El Delas Fest celebra su primera edición en 2019 en espacios públicos de Santiago de Compostela. Es el primer festival de arte urbano y contextual con perspectiva de género en Europa. Este festival es relevante para la igualdad laboral ya que propone un cartel compuesto íntegramente por mujeres, en una disciplina masculinizada como es el arte urbano. Tras 6 años de trayectoria, el proyecto no solo ha conseguido aportar una nueva visión al paisaje y a la arquitectura compostelana, sino que también ha visibilizado el trabajo de multitud de mujeres artistas mientras normaliza la presencia de mujeres creadoras en sectores masculinizados.
Beautiful Bees: un proyecto europeo que fomenta el emprendimiento de mujeres jóvenes en contextos rurales
La iniciativa Beautiful Bees, que llega a Galicia gracias a la participación de la Cámara de Comercio de Santiago de Compostela como partner en este proyecto europeo, propone acompañar a un grupo de mujeres jóvenes de España, Italia y Lituania en un proceso de formación y aprendizaje para impulsar su empleabilidad y desarrollar sus propios proyectos de emprendimiento.
La intención es que las mujeres participantes conozcan de primera mano proyectos establecidos en el ámbito rural de los tres países participantes, para poder imaginar y diseñar un proyecto propio en su país de origen. Estas iniciativas contribuirán a dinamizar el contexto rural de su entorno, mientras fomentan la revitalización económica, generan empleo femenino, contribuyen al desarrollo sostenible, a la lucha contra la despoblación y a la cohesión social de comunidades que necesitan del impulso de personas jóvenes en sus localidades. A su vez, el proyecto también pretende generar una red de mujeres afines, que compartan experiencias, conocimientos y know-how o saber hacer.
La situación demográfica actual en la Europa rural se ve profundamente afectada por el envejecimiento y la despoblación. Es necesario implementar políticas de desarrollo rural, potenciar la innovación y la transformación, para visibilizar estos contextos como territorio de oportunidades, diversidad y futuro. Experiencias como “Beautiful Bees” contribuyen a garantizar el futuro de los territorios rurales, con proyectos liderados por mujeres que contribuyen a la dinamización socioeconómica de los lugares y a visibilizar que el rural está lleno de oportunidades.
COGAMI: empleabilidad y empoderamiento de mujeres con discapacidad
La Confederación Gallega de Personas con Discapacidad (COGAMI) tiene como propósito conseguir la plena inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. Dentro de la multitud de servicios que ofrecen tanto la formación como el departamento de empleabilidad desarrollan acciones estratégicas para contribuir a la capacitación y a la inserción laboral de personas con discapacidad.
En 2024, gracias a la financiación de la Consellería de Política Social e Igualdad de la Xunta de Galicia, activan el programa “Servicio de Atención Especializada a Mujeres con Discapacidad”. Con esta iniciativa contribuyeron al desarrollo personal y profesional de 80 mujeres con discapacidad, con el objetivo de reforzar su autonomía, su empleabilidad y su participación en la sociedad. El programa se ha centrado especialmente en perfiles de mujeres que hayan sufrido situaciones de violencia y exclusión social.
Esta iniciativa nos inspira por su capacidad transformadora y por su acompañamiento individualizado a mujeres en situación de especial vulnerabilidad. El proyecto contribuye a la erradicación de la discriminación interseccional que afecta a las mujeres con discapacidad, promoviendo la igualdad de derechos, oportunidades y participación plena en todos los ámbitos de la sociedad.
Coca Cola: GIRA Mujeres
GIRA Mujeres es la iniciativa de Coca-Cola para fomentar la igualdad de oportunidades y el apoyo al emprendimiento femenino. El proyecto ofrece formación y acompañamiento profesional a mujeres de entre 18 y 67 años que tienen un negocio y quieren darle un nuevo rumbo, o a aquellas que están comenzando con una iniciativa de emprendimiento. A su vez, las cuatro mejores propuestas, seleccionadas por un jurado, reciben un capital semilla de 8.000 euros con el fin de comenzar a desarrollar su proyecto.
Es imprescindible que las empresas multinacionales se hagan cargo del impacto que tienen en los territorios donde trabajan. Asumir la perspectiva de género de forma transversal en el negocio contribuye al bienestar de la plantilla y mejora el clima laboral y la reputación, mientras genera un impacto positivo en el rendimiento, la productividad y la retención de talento. Trabajar la perspectiva de género en todas las áreas de negocio es cumplir con las obligaciones normativas de las empresas, independientemente del tamaño, y comprometerse con la igualdad real entre mujeres y hombres.