Este curso de 35 horas de duración, totalmente gratuíto, permitirá, a las personas participantes profundizar en la igualdad retributiva, la valoración de puestos de trabajo, el registro retributivo y la auditoría retributiva.
María Hermo Rodríguez, CEO y directora de proyectos de talento, compensación e igualdad retributiva de Top Managemente Consulting (Grupo Galejobs).
El curso estará compuesto por contenido teórico asíncrono y unas tutorías online, con el objetivo de que la experiencia del alumnado sea la más satisfactoria posible, permitiendo que las personas participantes puedan aprender a su propio ritmo y horario y, al mismo tiempo, tengan la oportunidad de intercambiar conocimientos y experiencias e interactuar entre ellas.
El alumnado podrá acceder a los distintos contenidos teóricos formativos y a las píldoras audiovisuales del curso durante el período de vigencia del mismo.
Este curso formativo estará compuesto por 4 módulos formativos:
El curso se llevará a cabo entre el 1 de octubre y el 1 de diciembre del 2025 y constará de una parte pre-grabada online (actividad asíncrona) y unas tutorías online que tendrán carácter voluntario.
La duración del curso será de 35 horas y se adecuará a la siguiente estructura:
Este módulo estará compuesto por pídoras formativas de entre 3 y 8 horas de duración a través de las cuales se expondrán los contenidos formativos que estarán desagregados en 4 temas vinculados a la materia. En concreto:
Módulo 1. Contextualización y previos a la igualdad retributiva
Módulo 2. La valoración de puestos de trabajo
Módulo 3. El registro retributivo
Módulo 4. La auditoría retributiva
Estas sesiones online se llevarán a cabo los días 10 y 17 de noviembre en horario de 16:30 a 19:00 horas. Estas tutorías tienen carácter voluntario debido a la exigencia técnica del curso que requiere del alumnado un trabajo efectivo de reflexión, análisis y construcción.
Los requisitos para avanzar y posteriormente aprobar el curso formativo serán:
A las personas que participan en los procesos de selección, contratación, negociación colectiva, evaluación de la actividad preventiva, evaluación de puestos de trabajo y comunicación y, en general en procesos y proyectos que se enmarcan en el ámbito de las relaciones laborales en la aplicación del principio de igualdad.
Será requisito imprescindible para acceder a esta formación tener superado:
Por orden de inscripción, se dará preferencia a las personas trabajadoras por cuenta ajena o por cuenta propia.
Entre el 01/10/2025 y el 01/12/2025.
Para su realización se dispondrá de las 24 horas del día, todos los días de la semana.
El plazo de inscripción finaliza el 26 de septiembre de 2025.
