El Campus Virtual de Igualdad Laboral de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración de la Xunta de Galicia tuvo un 2025 muy favorable, alcanzando la cifra de 8.000 personas registradas y un cómputo total de 137 acciones formativas desde su arranque en 2021.
A través de este Campus Virtual, la Xunta de Galicia fortalece su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ofreciendo formación en materia de igualdad laboral de calidad y gratuita, fomentando la igualdad de género real y la no discriminación por razón de sexo en el tejido empresarial gallego.
Este Campus tiene como objetivo sensibilizar a la sociedad gallega en materia de igualdad laboral para fomentar la reflexión y un cambio de actitudes y valores que promuevan el fin de las desigualdades laborales entre mujeres y hombres, integrar la igualdad laboral en todos los ámbitos de la sociedad y facilitar recursos para que las personas puedan desarrollar conocimientos necesarios en la materia para mejorar su desempeño profesional.
¿Por qué escoger el Campus Virtual de Igualdad Laboral para tu formación?
El Campus Virtual está abierto a todas las personas que quieran mejorar su formación en materia de igualdad laboral independientemente de si trabajan por cuenta ajena, si son profesionales autónomas o si se encuentran en situación de desempleo. Esta formación contribuye a fortalecer el perfil profesional, fomenta el respeto y la reflexión personal, desarrolla habilidades de liderazgo inclusivo, te puede convertir en un agente de cambio para tu organización, previene situaciones de discriminación y acoso laboral por razón de sexo y género y contribuye a construir entornos laborales más justos e inclusivos, donde la toma de decisiones se realice con perspectiva de género.
Retrospectiva del 2025
Entre enero y diciembre de 2025 el Campus Virtual de Igualdad Laboral impulsó un total de 38 acciones formativas, de las cuales 22 han sido cursos de formación y 16 talleres vinculados a la igualdad laboral.
En el apartado de cursos de formación se ha apostado por las formaciones esenciales del Campus Virtual, que son formaciones de continuidad que mantienen su formato virtual combinando sesiones asíncronas y otras en directo para favorecer la participación de las personas interesadas que pueden realizar la formación a su propio ritmo, mientras se generan oportunidades para intercambiar experiencias. Como novedad, se han incorporado dos nuevos cursos de valoración de puestos de trabajo, el registro y la auditoría retributiva.
En las formaciones de continuidad se han mantenido:
- Curso sobre discriminación por género. Legislación y jurisprudencia. Con una duración de 15 horas celebró en 2025 un total de 5 ediciones, desde la 5ª hasta la 10ª.
- Curso teórico-práctico para la protección frente al acoso en el trabajo. Formación que requiere de una dedicación de 15 horas y que celebró el año pasado 5 ediciones, desde la 12ª hasta la 17ª edición.
- Curso básico en igualdad laboral. Supone una dedicación de 8 horas por ser un curso de carácter introductorio. El campus virtual acogió 5 ediciones de esta formación que ya se encuentra en su 19ª edición.
- Curso avanzado en igualdad laboral. Con una duración de 35 horas, esta formación ya va por su edición número 13 de las cuales 4 se impartieron en 2025.
Formaciones nuevas:
Este año se incorporó a la selección formativa el Curso sobre valoración de puestos de trabajo, el registro retributivo y la auditoría retributiva. La formación se ha podido disfrutar en dos formatos, con una duración de 67 horas se han celebrado dos ediciones (una de ellas comenzó en noviembre de 2024 y se extendió hasta abril de 2025) y una edición con dedicación de 35 horas.
La formación se estructura a través de cuatro módulos cuyos contenidos incluyen:
- Módulo 1. Contextualización y previos a la igualdad retributiva
- Módulo 2. La valoración de puestos de trabajo
- Módulo 3. El registro retributivo
- Módulo 4. La auditoría retributiva
Talleres formativos:
De forma complementaria, las personas que desean comenzar o continuar su formación en igualdad laboral, también pueden apuntarse a los talleres formativos que se ofertan en el marco del Campus Virtual. En 2025 impulsaron un total de 16 talleres de entre 2 y 4 horas de duración que combinan las modalidades de presencial y streaming para favorecer la participación de las personas interesadas.
Estas formaciones puntuales acogieron temáticas diversas que atienden de forma integral a las necesidades en materia de igualdad en el lugar de trabajo. Los contenidos de las formaciones se pueden distribuir en los siguientes apartados fundamentales:
- Fundamentos de igualdad y perspectiva de género.
- Marco normativo y negociación colectiva en igualdad.
- Planes de igualdad.
- Gestión de personas y procesos empresariales con perspectiva de género.
- Salud laboral y prevención de riesgos laborales.
- Violencia de género y actuación en el ámbito laboral.
- Diversidad, inclusión y derechos LGTBI.
- Innovación tecnológica y enfoque de género en el ámbito laboral actual.
Desde la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales de la Xunta de Galicia hacemos un balance muy positivo del alcance del Campus Virtual en Igualdad Laboral en 2025. En tan solo 12 meses hemos impartido un total de 38 acciones formativas que han contribuido al desarrollo profesional y han impulsado la transformación del tejido empresarial gallego para favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y para construir entornos de trabajo más inclusivos y respetuosos con todas las personas. Desde la Secretaría avanzamos de la mano de las empresas y las personas para conseguir la igualdad real y efectiva en el contexto laboral gallego.