Cada trimestre recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de los últimos meses. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos.
Nivel autonómico
GÚIA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
La Xunta de Galicia elabora una “Guía de buenas prácticas para la gestión preventiva desde la perspectiva de género”, que se ha hecho pública el pasado mes de abril, en una jornada técnica en el marco de la programación por el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La presentación de la guía corrió a cargo de la autora Lourdes Munduate, catedrática de Psicología Social de las Organizaciones en la Universidad de Sevilla y directora científica del Laboratorio Andaluz de Organizaciones Generativas, e incluye una fundamentación teórica sobre salud, seguridad y el bienestar como valor estratégico para las empresas, así como una selección de herramientas prácticas de autodiagnóstico para las organizaciones.
AYUDAS
La Xunta de Galicia publica la pionera convocatoria “Galicia Investiga Igualdad”, una línea de ayuda que podrá apoyar hasta un máximo de 10 proyectos de investigación en etapa predoctoral en materia de género. El programa está dirigido a estudiantado de las universidades públicas gallegas y podrá apoyar proyectos de las cinco ramas del conocimiento. La inversión económica es de 1,1 millón de euros, que se materializará en 10 contratos prorrogables durante 4 años. La finalidad del programa es la de fomentar la formación de investigadoras e investigadores para la adquisición de competencias relacionadas con la investigación en género, mejorar el conocimiento, condiciones y posición de mujeres y hombres en las relaciones de género en los distintos ámbitos de la vida y difundir buenas prácticas que contribuyan a mejorar e innovar en las políticas de igualdad.
PROTOCOLO SANITARIO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE LAS PERSONAS TRANSEXUALES
El Observatorio gallego contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género («Observatorio LGTBIQ») aprueba en su primera sesión plenaria de 2025, el Protocolo sanitario de atención primaria de las personas transexuales de la Consellería de Sanidade en colaboración con la Dirección Xeral de Promoción da Igualdade. Este texto, elaborado por un grupo de trabajo de atención primaria, tiene como objetivos principales garantizar la atención sanitaria en un ambiente respetuoso para las personas trans, que les proporcione confianza y en el que se puedan expresar de forma segura y libre de discriminación.
Nivel nacional
PLAN DE ACCIÓN 2025 – 2027 CON ESPECIAL ATENCIÓN A LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado el Plan de Acción 2025-2027, en el marco de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. El plan se ha elaborado en diálogo entre las Administraciones Públicas y Agentes Sociales, lo que incluye un amplio consenso entre sus 197 medidas. El documento se estructura a través de 6 objetivos principales, entre ellos el número 5 que incide en la perspectiva de género en el contexto laboral bajo el título “Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo”. Este objetivo recoge 15 medidas estructuradas en cinco líneas de actuación que ponen el foco en el marco normativo, la diferenciación de género en la toma de datos e información, la incorporación transversal de la perspectiva de género en la gestión preventiva, la sensibilización en materia de género y la vigilancia y control.
AYUDA
El Instituto de las Mujeres convoca una línea de subvenciones destinadas a organizaciones sindicales, para financiar la formación, capacitación, apoyo y asesoramiento especializado necesarios para el ejercicio de las funciones de negociación, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad de ámbito estatal o supraautonómico. Las acciones también pueden incluir la contratación de personal experto en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral para realizar actividades de apoyo y asesoramiento especializado. Las ayudas van destinadas a las organizaciones sindicales más representativas de ámbito estatal, que participen en la negociación, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.
INFORME SOBRE EL MERCADO ESTATAL EN 2024
Según el Informe sobre el Mercado Estatal en 2024 del SEPE, continúa existiendo una brecha de género significativa en la población activa en España durante 2024. Pese a que el número de personas activas ha aumentado 0,39 puntos en relación al año anterior, el empleo femenino continúa estando por debajo con un 47,24% frente a un 57,60% en el empleo masculino. Sin embargo, la contratación desagregada por sexo muestra como la brecha de género se ha ido reduciendo progresivamente en los últimos cinco años. Desde 2020, la contratación femenina ha aumentado en 3,87 puntos porcentuales, alcanzando el 46,90% en 2024.
Nivel internacional
LA HOJA DE RUTA DE LA UNIÓN EUROPEA PARA REFORZAR LOS DERECHOS DE LA MUJER
La Comisión Europea presenta su hoja de ruta para reforzar los derechos de la mujer, impulsando un programa de igualdad de género que aporte una visión política a largo plazo. En materia de igualdad laboral, la hoja de ruta recoge los avances registrados bajo el marco de la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 donde destacan especialmente medidas de transparencia salarial, conciliación de la vida familiar y la vida profesional y el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas. La UE diseña esta hoja de ruta con la intención de acelerar los avances en materia de género y consensuar una estrategia común para que los países miembros progresen de forma semejante.
A su vez, la Unión Europa también publica su Informe de Igualdad de Género en la Unión Europea 2025, que hace referencia a los datos, información y avances de 2024.
69º COMISIÓN DE LA CONDICIÓN JURÍDICA Y SOCIAL DE LA MUJER (CSW69) Y AGENDA DE ACCIÓN BEIJING +30
En marzo de 2025, ha tenido lugar en la Sede de las Naciones Unidas de Nueva York, la 69º Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. Este encuentro ha conmemorado a su vez el trigésimo aniversario de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer y la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995). El foro, que reunió a representantes de gobiernos de todo el mundo, a ONG representativas a nivel internacional y a agencias de las Naciones Unidas, ha tenido como objeto evaluar el progreso en igualdad de género desde la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995), identificar desafíos actuales y presentar la Agenda de Acción Beijing+30: Por todas las mujeres y niñas.