La formación y sensibilización en igualdad en el entorno laboral son esenciales para promover un ambiente de trabajo justo y libre de discriminación. Entre las acciones que se pueden poner en marcha, destacan cursos, jornadas, talleres y campañas de comunicación y concienciación. El objetivo es fomentar la comprensión de la importancia de la igualdad de género y la diversidad entre las personas trabajadoras y las empresas, además de ofrecer herramientas para detectar y evitar situaciones de discriminación y acoso.
En este sentido, el compromiso de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de la Xunta de Galicia con la formación en materia de igualdad se concretó de manera más directa en la creación del campus en línea de igualdad laboral en el año 2021. Su objetivo es facilitar que cualquier persona interesada en formarse en igualdad laboral pueda acceder a diversas jornadas, talleres y cursos formativos. La plataforma se ha convertido en un instrumento clave para promover la equidad entre mujeres y hombres, cuenta ya con más de 8.000 personas usuarias y ha superado el centenar de acciones formativas desde su creación. Con esta iniciativa, el gobierno gallego asumió un papel fundamental en la facilitación del acceso al conocimiento sobre distintos aspectos relacionados con la igualdad laboral y las buenas prácticas que fomentan la igualdad de género y la no discriminación por razón de sexo. De esta manera, dio un paso más en el avance hacia la consecución de una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
El Campus en línea de igualdad laboral
El Campus en línea de igualdad laboral surgió como parte del compromiso de la Xunta de Galicia con la formación y la sensibilización para promover la igualdad laboral entre mujeres y hombres. Desde su creación, se han desarrollado diversas actividades formativas que superarán las 120 el próximo junio. La plataforma se creó con tres objetivos fundamentales:
- Las acciones formativas se plantean con la finalidad de acercar la igualdad laboral a la sociedad a través de conceptos y teorías, con el fin de fomentar la reflexión y un cambio de actitudes y valores que promuevan el fin de las desigualdades laborales entre mujeres y hombres.
- El enfoque pretende incorporar la igualdad laboral en todos los ámbitos de la sociedad, facilitando a las personas de diferentes ámbitos una formación para incorporar la diversidad y la no discriminación en su práctica profesional, de tal manera que se impulse un tejido empresarial más responsable y un empleo de calidad.
- El campus en línea ofrece material para que las personas participantes puedan obtener los conocimientos necesarios sobre la materia de manera no presencial, optimizando la educación, en cuanto a tiempo y organización, y adquiriendo conocimientos básicos que les permitan aplicar el principio de igualdad en su ejercicio profesional.
En lo que respecta a la participación en este espacio formativo, destacan las personas trabajadoras por cuenta ajena que ocupan puestos técnicos o directivos en sus empresas. La mayoría provienen principalmente de los sectores de servicios profesionales, agroalimentario e industrial. Las temáticas de las propuestas formativas son muy diversas: desde cursos sobre igualdad laboral o acoso hasta talleres sobre la realización de diagnósticos para los planes de igualdad u otros aspectos normativos. En cuanto a las 26 acciones formativas previstas para el primer semestre de 2025, se van a abordar distintas temáticas como el impulso de la presencia femenina en empresas técnicas y tecnológicas o la obligación de implementar medidas de igualdad en organizaciones con menos de 50 personas trabajadoras, entre otras.
Otros recursos en materia de igualdad laboral
Además del campus en línea, la Consellería cuenta con un banco de recursos para la formación y sensibilización en materia de igualdad:
- Herramienta de autoevaluación en igualdad laboral en las empresas de Galicia.
- Diversas guías y estudios en materia de igualdad laboral, entre los que se encuentran un documento con preguntas y respuesta sobre los planes de igualdad, una guía actualizada para la protección integral frente conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en las pymes, el estudio sobre la situación laboral de colectivo LGTBI en Galicia o la guía para la elaboración de un plan de igualdad.
- Repositorio jurisprudencial.
- Folletos de la campaña “haciendo igualdad” con temáticas diversas.
- Infografías y vídeos sobre igualdad laboral.
Beneficios de la formación y sensibilización
La formación y sensibilización en materia de igualdad laboral ofrece múltiples beneficios, entre los que cabe destacar:
- Mejora del clima laboral. Un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso promueve la colaboración, impulsa la creatividad y aumenta la productividad.
- Aumento de la retención de talento. Las personas trabajadoras se sienten más valoradas y motivadas en los entornos en los que se promueve la igualdad, lo que puede reducir la rotación de personal.
- Mejora de la reputación de la empresa. La implementación de políticas y programas de igualdad demuestra el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y la diversidad.
La formación y sensibilización en materia de igualdad laboral son fundamentales para promover un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y libre de discriminación. Estas acciones permiten no solo cumplir con la normativa legal, sino también fomentar una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades, el respeto y la puesta en valor de la diversidad. Al sensibilizar a las personas trabajadoras sobre la importancia de la igualdad, se contribuye a reducir desigualdades, potenciar el rendimiento y la satisfacción laboral y construir una sociedad más justa y equitativa en todos los ámbitos laborales.