En una sociedad cada vez más digitalizada, la tecnología se ha convertido en un motor fundamental para el cambio social y puede desempeñar un papel esencial en la promoción de la igualdad en el ámbito laboral. A medida que las organizaciones adoptan herramientas tecnológicas avanzadas, existe una oportunidad para cerrar las brechas de género y fomentar un entorno laboral más equitativo. Para ello, es importante garantizar el acceso de las mujeres y las niñas al uso efectivo de la tecnología. En este sentido, resulta imprescindible alcanzar la igualdad de género en los campos de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, en inglés), eliminando las barreras que dificultan su presencia en estas áreas y asegurando que obtengan la capacitación necesaria.
La igualdad en el ámbito tecnológico
En el informe Innovación y cambio tecnológico, y educación en la era digital para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas, el Secretario General de Naciones Unidas subraya la importancia de primar el acceso equitativo y significativo de todas las mujeres y niñas a la tecnología. Además, se debe garantizar una experiencia online segura, satisfactoria, productiva y asequible, y promover la igualdad de derechos y oportunidades que fomente el liderazgo de las mujeres en los entornos digitales para lograr que la tecnología sea sostenible e inclusiva. Para conseguirlo, es necesario:
- Incorporar las perspectivas de las mujeres en la ciencia y la tecnología, ya que la innovación debe extenderse más allá de los aspectos técnicos.
- Incorporar la perspectiva de la diversidad para obtener productos de mayor calidad y más seguros, que tengan en cuenta a todas las personas.
- Fomentar una representación equitativa de las mujeres y su participación en la toma de decisiones en el ámbito tecnológico.
- Revisar los códigos tecnológicos para detectar y eliminar los sesgos inconscientes.
- Promover la colaboración entre gobiernos, sociedad civil, sector privado y comunidad tecnológica para garantizar que las ventajas de las tecnologías digitales se reparten de manera equitativa.
La tecnología como herramienta de promoción de la igualdad laboral
La tecnología ofrece soluciones innovadoras para poder abordar la desigualdad. Por una parte, ofrece herramientas que facilitan a las organizaciones la implementación de la normativa vigente en materia de igualdad: plataformas de reclutamiento basadas en inteligencia artificial que pueden ayudar a eliminar sesgos en el proceso de selección, software de análisis de datos que permite a las empresas identificar y abordar disparidades salariales y de promoción, programas de medición de productividad, etc. Por otra parte, proporciona posibilidades a las personas trabajadoras para su capacitación y desarrollo de habilidades, para mejorar las condiciones de trabajo y acceder a medidas de flexibilización horaria o para proporcionar soluciones que faciliten la inclusión laboral.
Así, entre los principales impactos de la tecnología en la promoción de la igualdad laboral, cabe destacar:
- Mayor diversidad e inclusión en la contratación. Una tecnología más avanzada permite a las organizaciones establecer un proceso de reclutamiento e integración de nuevas personas trabajadoras más efectivo e inclusivo, facilitando la entrega remota de documentación y la formación necesaria, y asegurando que tengan acceso a los canales de comunicación adecuados. Además, la integración de la tecnología de productividad proporciona un seguimiento más preciso que evidencia más claramente sus habilidades y capacidades cuando solicitan un nuevo puesto o una promoción dentro de la organización.
- Mayor capacitación de las personas trabajadoras. La tecnología amplía las posibilidades de desarrollo dentro del ámbito laboral, mejorando la experiencia de las personas trabajadoras, brindando oportunidades de formación y de desarrollo de habilidades profesionales, y ofreciendo capacitación en diversidad e inclusión. Así, los recursos tecnológicos pueden fomentar una mejor comprensión de cuestiones como los sesgos inconscientes y las estrategias para evitarlos en el lugar de trabajo. Además, la formación puede proporcionarse en formatos accesibles para satisfacer las necesidades de todas las personas trabajadoras.
- Mejor capacidad para valorar los méritos en la promoción dentro de la organización. La tecnología ya ofrece programas que permiten valorar a las personas trabajadoras de manera objetiva por sus habilidades y capacidades y determinar su idoneidad para nuevos puestos, sin la influencia de prejuicios o discriminación.
- Mayor privacidad y seguridad en los canales de comunicación. La tecnología ha facilitado la creación de canales de comunicación privados dentro de las organizaciones para que las personas trabajadoras puedan informar sobre posibles casos de desigualdad y discriminación.
- Más igualdad en las condiciones de trabajo. La implantación de software que permite gestionar distintos aspectos de organización del trabajo como puede ser la distribución de los turnos permite eliminar los prejuicios y cualquier otro factor que pueda afectar en la toma de decisiones y ser susceptible de discriminación.
- Mayor flexibilidad en la organización del trabajo para fomentar la conciliación. En los puestos que así lo permitan, la posibilidad de teletrabajar facilita conciliar la vida personal, familiar y laboral. Esto contribuye a mitigar uno de los grandes obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en el desarrollo de su carrera profesional.
En general, la incorporación de nuevas tecnologías en el ámbito laboral puede suponer un gran avance en materia de igualdad, siempre y cuando se elimine la brecha digital de género y se garantice un acceso equitativo al conocimiento y a las herramientas para mujeres y hombres.