8º Edición: Curso avanzado en igualdad laboral (35 h)
Todo lo que debes conocer sobre la nueva normativa estatal en materia de igualdad
Formación online de 35 horas en materia de Igualdad Laboral a través de la cual se pretende facilitar al tejido empresarial la incorporación de la igualdad laboral, profundizando en los conocimientos necesarios en todos los aspectos que conlleva la elaboración de un plan de igualdad.
Se trata de una ampliación del contenido del curso básico de igualdad laboral de 8 horas de duración en el que se profundizará sobre las temáticas desarrolladas en el mismo:
- Negociación del Plan de Igualdad
- Contenido del Plan de Igualdad. Seguimiento y evaluación
- Registro y auditoría retributiva
Docentes
- Ana Isabel Pérez Simal, Delegada de CCOO de Galicia
- Emma Rodríguez Rodríguez, Profesora de Derecho del trabajo y de Seguridad Social de la Universidad de Vigo
- Jaime Cabeza Pereiro, Profesor catedrático de Derecho del trabajo y de Seguridad Social de la Universidad de Vigo
- Teresa Pedrosa Silva, Inspectora de trabajo y seguridad social
- Miryam Garabito Cociña, Jefa de sección de Higiene Industrial y Técnicas Analíticas. Centro ISSGA Lugo. Xunta de Galicia
- Jose Fernando Lousada Arochena, Magistrado en el Tribunal Superior de Justiza de Galicia
- Sandra Garcia Lombardia, Inspectora de trabajo y seguridad social
- Mónica González Otero, Inspectora de trabajo y seguridad social
- Maria Del Carmen Sixto Vilas, Jefa de servicio de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral de la Consellería de Empleo e Igualdad. Xunta de Galicia
- Tania Bastón Vilas, Jefa de la Unidad Administrativa de Igualdad de la Dirección General de Relaciones Laborales
- María Hermo, Consultora especializada en materia de igualdad laboral del Grupo Galejobs
Aprende a tu ritmo
El curso estará compuesto por una parte teórica que consta de 7 módulos impartidos de forma pre-grabada y 3 clases prácticas online. El curso combinará actividades síncronas e asíncronas con el objetivo de que la experiencia del alumnado sea lo mas satisfactoria posible, permitiendo que las personas participantes puedan aprender a su propio ritmo y horario y, al mismo tiempo, tengan la oportunidad de intercambiar conocimientos y experiencias e interactuar entre ellas.
Que incluye este curso?
- La aproximación a la normativa en materia de igualdad en las relaciones laborales y problemática actual
- Negociación y elaboración de los planes de igualdad
- La PRL con enfoque de género
- La igualdad retributiva. Registro y auditoría retributiva
- Medidas para fomentar la igualdad laboral
- Protocolos para luchar contra el acoso sexual y por razón de sexo
- El registro de los planes de igualdad
Cual es la estructura y el desarrollo de este curso formativo?
La duración del curso será de 35 horas y este se adecuará a la seguinte estructura:
- Módulo teórico – Actividad asíncrona (27,5 horas)
- Módulo práctico – Actividad síncronas (7,5 horas)
Módulo teórico
Módulo 1: Conceptos básicos de la igualdad de oportunidades. Ana Isabel Pérez Simal
Módulo 2: Aproximación a la normativa en materia de igualdad en las relaciones laborales y problemática actual. Emma Rodríguez Rodríguez
Módulo 3: Negociaciones de los planes de igualdad. Planes de igualdad en el ámbito público y privado. Emma Rodríguez Rodríguez y Jaime Cabeza Pereiro
Módulo 4: Contenido del plan de igualdad
- El diagnóstico. Teresa Pedrosa Silva
- La PRL con enfoque de género. Miryam Garabito Cociña
- Charla magistral sobre el Diagnóstico y la negociación de los planes. Jose Fernando Lousada Arochena
Módulo 5: Igualdad retributiva
- La igualdad retributiva. Sandra Garcia Lombardia
- Charla magistral sobre la igualdad retributiva. Jose Fernando Lousada Arochena
Módulo 6: Acoso sexual, acoso psicológico y violencia de género en el lugar de trabajo
- La prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Sandra Garcia Lombardia
- Charla magistral sobre el acoso sexual, acoso psicológico y violencia de género en el lugar de trabajo. Jose Fernando Lousada Arochena
Módulo 7: Medidas de igualdad. Seguimiento y evaluación. La importancia del seguimiento. Revisión del plan
- Plan de acción. Seguimento y evaluación. Mónica González Otero
- Charla magistral sobre las medidas de igualdad. Jose Fernando Lousada Arochena
- Registro de los planes de igualdad. Maria Del Carmen Sixto Vilas
Módulo práctico
El módulo práctico se llevará a cabo a través de sesiones online en las que se trabajará cada una de las partes del plan de igualdad.
En concreto, se llevarán a cabo 3 sesiones síncronas:
-
Clase práctica sobre informes de diagnóstico y medidas de igualdad
Tania Bastón Vilas
Martes 7 de mayo de 2024 del 16.30 a 19:00 h -
Clase práctica sobre DPT y VPT
María Hermo
Jueves 23 de mayo de 2024 de 15:30 a 18:00 h -
Clase práctica sobre registro y auditoria retributiva
María Hermo
Miércoles 29 de mayo de 2024 de 15:30 a 18:00 h
Igualdad Laboral
Nivel avanzado
- 35 horas
- Del 2 de abril al 31 de mayo de 2024
- Plazas limitadas según orden de inscripción
A quien va dirigido?
A las personas que participan en los procesos de selección, contratación, negociación colectiva, evaluación de la actividad preventiva, evaluación de puestos de trabajo y comunicación y, en general en procesos y proyectos que se enmarcan en el ámbito de las relaciones laborales en la aplicación del principio de igualdad.
Conocimientos requeridos:
Será requisito imprescindible para acceder a esta formación tener superado el curso básico de igualdad laboral de 8 horas.
Duración
Entre o 02/04/2024 e o 31/05/2024.
Para a súa realización se disporá das 24 horas do día, todos os días da semana.
Inscrición
O prazo de inscrición finaliza o 22 de marzo de 2024.
Prazas limitadas.
- 7 temas (35 horas)
- En liña e ao teu ritmo
- Dispoñible no teu móbil
- Idioma: galego
- Nivel: avanzado
- Certificado de aproveitamento ao completar o curso