O plan de formación nas organizacións como ferramenta para promover unha cultura igualitaria
O Estatuto dos Traballadores, no seu artigo 23, establece os dereitos dos e das empregadas en relación coa promoción e formación profesional no ámbito laboral. Este artigo garante que as […]
Red flags no eido da igualdade nas empresas
A igualdade é fundamental para construír unha sociedade xusta, diversa e inclusiva, e é necesario incorporala aos espazos de traballo a través de medidas concretas. Cando falamos de igualdade laboral […]
Como sensibilizar nas empresas no 8M
Sensibilizar sobre a igualdade nas empresas é unha responsabilidade chave que todas as organizacións deben asumir. Aproveitar datas significativas como o 8 de marzo, Día Internacional da Muller, é unha […]
Como poden as empresas contribuir a eliminar o chan pegañento?
O chan pegañento é un termo que describe as barreiras invisibles que manteñen a moitas mulleres atrapadas en roles laborais de menor remuneración e oportunidades limitadas, dificultando o seu desenvolvemento […]
Igualdade salarial. Que cambiou no último ano
Con motivo da celebración do Día da Igualdade Salarial o próximo 22 de febreiro, queremos aproveitar a ocasión para reflexionar sobre a fenda salarial e os cambios que se produciron […]
Como elaborar un plan LGTBI nas empresas
O pasado 9 de outubro publicouse no Boletín Oficial do Estado o Real Decreto 1026/2024 polo que se desenvolve o conxunto planificado das medidas para a igualdade e non discriminación […]
Figuras relevantes na igualdade laboral: Ángeles Ruiz Robles
Retomamos a sección dedicada a Figuras relevantes na igualdade laboral, cuxo obxectivo é visibilizar o labor de persoas que lograron fitos importantes neste ámbito. Nesta ocasión, centrámonos na figura de […]
Valoración de postos de traballo, un paso fundamental para a igualdade retributiva
A igualdade retributiva entre mulleres e homes é un aspecto esencial para lograr unha sociedade máis equitativa e xusta. A pesar dos avances en materia de dereitos laborais, a fenda […]
Employer branding e igualdade laboral
A contorna laboral actual é cada vez máis competitiva e diversa e as empresas enfróntanse ao reto de atraer e reter ás persoas traballadoras. Para logralo, ademais de ofrecer salarios […]
Estratexia para a Igualdade de Xénero 2024-2029 do Consello de Europa
O 6 de marzo de 2024 o Comité de Ministros do Consello de Europa adoptou a nova Estratexia para a Igualdade de Xénero 2024-2029. Atendendo aos compromisos asumidos polas xefaturas […]