Quédannos por diante poucos días para despedir ao ano 2023. Unha vez máis, desde a Dirección Xeral de Relacións Laborais da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade da Xunta de Galicia recompilamos os avances alcanzados en materia de igualdade laboral para mulleres e homes. O último ano caracterizouse pola aposta pola formación continua para as empresas galegas en igualdade para as mulleres e homes, diversidade na empresa e conciliación da vida persoal, familiar e laboral. Ademais, dunha ampla divulgación de contidos para seguir concienciando da necesidade de alcanzar a igualdade real e efectiva e deixar atrás as desigualdades de xénero. Esta necesidade de igualdade ponse de manifesto nas numerosas normativas relativas á igualdade laboral dos últimos anos e da tendencia xeneralizada a nivel social. Proba diso é a concesión do Premio Nobel de economía de 2023 a Claudia Goldin, profesora da Universidade de Harvard, polos seus estudos sobre a fenda de xénero. Pero, Ademais, o mes pasado a conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, Elena Rivo, compareceu no Parlamento galego para poñer de manifesto a nova Lei de Igualdade para conseguir unha equidade real e loitar contra a discriminación en todas as esferas da vida.
Aposta pola igualdade laboral nos proxectos transfronterizos europeos
O apoio ao desenvolvemento de políticas de emprego de calidade é un dos cimentos sobre os que se sustenta a política social da Unión Europea. En consonancia co Eixo 4 do Programa de Cooperación Territorial Transfronteiriza para España e Portugal 2014-2020, o Proxecto de Xeración de Emprego de Calidade Transfronteirizo (GEMCAT) ten como un dos seus desafíos lograr un mercado de traballo en crecemento, que poña o foco na creación de emprego. Para iso, promove a construción dun marco de cooperación institucional entre os Estados membros. O proxecto GEMCAT_CAPITALIZA desenvolveuse de xaneiro a xuño de 2023, con tres axentes chave: a Xunta, cidade de Braga e a Universidade de Porto. Promovéronse medidas de igualdade laboral e RSE nas empresas coa intención de impulsar a Xeración de Emprego Transfronteirizo de Calidade. Entre as accións que se desenvolveron atópanse:
- A transferencia de coñecemento en materia de RSE+I ás PEMES a través dun espazo virtual transfronteirizo piloto. Para iso realizouse un foro e púxose en marcha o proxecto Iqual Campus, un sistema formativo especializado en igualdade de xénero laboral entre Galicia e o norte de Portugal.
- Organización de Círculos de traballo con empresas para identificar melloras na promoción de medidas RSE e igualdade laboral. Os círculos de traballo foron deseñados como espazos facilitados de debate e reflexión conxunta.
- Divulgación dos resultados e conclusións xerados para un futuro proxecto POCTEP 2021-2027 enmarcado no OP 4, Prioridade 5, destinado a promover a implantación de medidas RSE+I en empresas e contribuír a potenciar o emprego de calidade.
Sensibilización e formación en materia de igualdade laboral desde Galicia
Ademais, o ano 2023 estivo cheo de proxectos de concienciación, sensibilización e formación sobre igualdade laboral en diferentes contornas e ámbitos. A continuación destacamos algunhas das actuacións máis importantes:
- Formación continuada no Campus En liña de Igualdade Laboral da web aigualdadelaboral.gal. Neste contexto desenvolvéronse cursos e talleres formativos expedíndose 3643 certificados ao longo do ano. Entre as temáticas que se desenvolveron atópanse asuntos como a corresponsabilidade como eixo central da igualdade laboral, a elaboración do Plan de diversidade na contorna da empresa, idadismo e mercado laboral co contexto da discriminación e a protección da saúde, acoso laboral etc.
- A Dirección Xeral de Relacións Laborais da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade tamén puxo en marcha un proxecto de sensibilización, Un Traballo de Fondo, en igualdade para as organizacións. Este proxecto contou coa realización dun evento, contidos audiovisuais e espazo dixital. Entre os ámbitos que se trataron no evento atópanse asuntos como a conciliación e a corresponsabilidade, o rexistro retributivo, o acoso laboral ou o teletraballo.
- Tamén se desenvolveron diferentes campañas de divulgación e sensibilización. Unha delas é “Que non líen. Ti elixes” en colaboración coa Consellería de Cultura, Educación e Universidade enfocada en escolares de centros educativos de Galicia, co obxectivo de difundir a necesidade de eliminar as barreiras de xénero e os estereotipos á hora de elixir unha profesión.
- Outra das novidades no ámbito da divulgación é a creación do espazo web enfocado na diversidade. No seu compromiso pola igualdade de oportunidades e a non discriminación por razón de orientación sexual, expresión e identidade de xénero, preséntase esta web como espazo de información en relación coa diversidade sexual, familiar e de identidade de xénero no ámbito laboral. Coa finalidade de facilitar ás empresas desenvolver medidas de promoción da diversidade e igualdade do colectivo LGBTIQ+.
Por último, destacamos o compromiso da administración coa concesión de axudas para micropemes, pemes e persoas traballadoras autónomas con persoal contratado con motivo de impulsar a implantación de medidas de igualdade laboral, de conciliación e de Responsabilidade Social Empresarial (RSE). En concreto, un total de 204 beneficiarios recibiron preto de 1,2 millóns de euros neste contexto.