Como cada mes, recapitulamos as novidades máis reseñables en materia de igualdade laboral a nivel internacional, europeo, nacional e autonómico das últimas semanas. Unha sección na que se pode atopar información sobre normativa, axudas, estudos e informes, materiais de sensibilización etc., así como accións impulsadas por distintas entidades e organismos.
Nivel autonómico
FORMACIÓN
A Xunta organiza un taller formativo sobre idadismo no mercado laboral co foco posto na discriminación e a protección da saúde no marco da programación do campus de igualdade laboral. Na súa intervención, a directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha, considerou o idadismo como unha forma máis de discriminación laboral, polo que as administracións públicas están a poñer en marcha mecanismos para loitar contra esta problemática. Neste sentido, avogou por que as empresas incorporen ás súas políticas e estratexias de prevención o compromiso de loitar contra as situacións discriminatorias por razón de idade, desde un enfoque positivo da diversidade xeracional que fomente a sustentabilidade do emprego. Contar con perfís diversos nas empresas acelera a innovación, xera mellores produtos e servizos e unha mellor adaptación aos cambios.
SITUACIÓN NO MERCADO LABORAL DO COLECTIVO LGTBI
A Xunta aborda a situación actual do colectivo LGTBI no mercado laboral e os deberes das empresas ante casos de discriminación. A directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha, participou en sendas xornadas organizadas en Vigo e en Santiago de Compostela para tratar a situación actual, a negociación colectiva e os deberes empresariais respecto ao colectivo LGTBI.
Alí, aproveitou para lembrar que se acaba de habilitar unha web específica para divulgar como normativa, formación ou referencias sobre diversas asociacións LGTBIQ+. Durante a sesión falouse da realidade do colectivo, tratando a discriminación, a inclusión e a diversidade; da intervención dos poderes públicos e do papel dos interlocutores sociais. Tamén dos deberes e medidas das empresas, das actuacións da Inspección de Traballo e Seguridade Social, da xestión de recursos humanos e dos recursos que ofrecen as asociacións.
Nivel internacional
ESPAÑA SITÚASE MÁIS DE SEIS PUNTOS POR ENCIMA DA MEDIA EUROPEA EN IGUALDADE
España obtivo unha puntuación de 76,4 puntos sobre 100 no último Índice Europeo de Igualdade de Xénero do Instituto Europeo de Igualdade de Xénero (EIGE). O incremento de 1,8 con respecto ao último índice publicado non só sitúa ao noso país 6,2 puntos por encima da media para o conxunto da UE, senón tamén o posiciona no cuarto posto, por detrás de Suecia, Países Baixos e Dinamarca. Na última década, o índice de España aumentou 10 puntos, progresando cara á igualdade de xénero a un ritmo maior que a media europea.
Con todo, as desigualdades de xénero son máis pronunciadas no ámbito laboral, ámbito no que se sitúa no posto 17. Desde o ano 2020, a clasificación de España caeu cinco postos. A marxe de mellora neste ámbito atópase na participación, no que España ocupa o posto 22. Ademais, dentro do subdominio da segregación e calidade do traballo, o país obtén 69 puntos e ocupa o noveno lugar na UE. Estes indicadores mostran que segue habendo unha brecha importante entre homes e mulleres.
AVANCES NA IGUALDADE DE XÉNERO NO MARCO DA UNIÓN EUROPEA
Con 70,2 puntos sobre 100 no Índice Europeo de Igualdade de Xénero, a Unión Europea aínda ten moito que facer para alcanzar a igualdade de xénero. Esta puntuación representa unha mellora moderada (1,6 puntos) en comparación coa edición anterior. O aumento da puntuación con respecto á edición anterior débese principalmente aos avances nos ámbitos do tempo (+ 3,6 puntos) e do traballo (+ 2,1 puntos). Desde 2010, a puntuación da UE aumentou 7,1 puntos, impulsada principalmente por avances no ámbito do poder (+17,2 puntos).
Os resultados deste ano mostran unha tendencia crecente da igualdade entre mulleres e homes na UE, acompañada dunha diminución das variacións entre os Estados membros. Isto significa que os países con niveis máis baixos de igualdade de xénero están a alcanzar a aqueles con niveis máis altos, reducindo así as disparidades en toda a UE. A análise dos patróns de converxencia no Índice de Igualdade de Xénero mostra que as disparidades entre os Estados membros diminuíron durante o período 2010-2021, e que os países da UE continúan a súa tendencia de converxencia ascendente.
