• A directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha, abriu hoxe o webinario da Xunta ‘A corresponsabilidade e a conciliación na realidade da empresa’.
  • Reivindicou a implicación das empresas, pero tamén de sindicatos, persoas traballadoras, familias e Administración pública cara á igualdade laboral.
  • A xornada contou coa participación de responsables de recursos humanos de firmas con experiencia en igualdade laboral como Hijos de Rivera, Finsa e Ciesa.

 

A directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha, abriu hoxe o webinario da Xunta sobre A corresponsabilidade e a conciliación na realidade da empresa onde defendeu a implantación destas medidas de igualdade laboral para mellorar o clima nos espazos de traballo e mesmo reter o talento feminino.

“As empresas, como entidades empregadoras, poñen ao dispor do seu persoal tanto mulleres como homes unha serie de medidas que teñen como obxectivo a compatibilización do seu posto de traballo co tempo que necesitan para realizar outras actividades”, especificou a directora xeral.

O webinario de hoxe trasladou aos interesados as medidas concretas impulsadas pola Xunta como a necesaria análise das medidas implantadas para facilitar a conciliación persoal, familiar e laboral cara a promover o exercicio corresponsable destes dereitos. “A empresa, a través do plan de igualdade, debe analizar se as súas condicións de traballo dificultan o exercicio de maneira corresponsable do coidado de menores, persoas con discapacidade ou maiores”, indicou Mancha.

A Xunta defende a implicación neste proceso en favor da igualdade laboral de todos os suxeitos implicados. Así, a directora xeral reclamou o papel das empresas, pero tamén das organizacións sindicais “negociando as medidas de corresponsabilidade axeitadas”; das Administracións Públicas “sensibilizando, fomentando, promovendo estas medidas”; das persoas traballadoras “comprometéndose coa igualdade e exercitando o seu dereito á conciliación dunha forma responsable” e das familias para “dar resposta á necesidade de compaxinar o traballo remunerado cos traballos do fogar”.

Mancha destacou na súa intervención que ademais de que as medidas que garanten a igualdade efectiva entre homes e mulleres constitúen xa unha obriga para todas as empresas, a súa consolidación, ademais de reportar beneficios nas familias, favorece a redución do absentismo laboral por causa de estrés e ansiedade, aumenta a produtividade das entidades, mellora o clima laboral, permite captar e reter talento e mellorar a imaxe das empresas. “Contribúen a reforzar a súa responsabilidade social empresarial”, fixo énfase.

A Xunta convidou á xornada de hoxe a empresas galegas pioneiras na implantación de medidas de conciliación para compartir a súa experiencia. Así participaron na xornada os responsables de recursos humanos e/ou relacións laborais da cerveceira Hijos de Rivera, S.L, da madereira Finsa e da consultora de enxeñaría Ciesa.

 

Descargar PDF

Categorías

Igualdade Emprego

Novas

Toda a actualidade e información de interese no ámbito da igualdade laboral.
A Xunta avoga pola formación en igualdade laboral para concienciar e dar a coñecer as vantaxes dos modelos produtivos sen discriminacións por xénero
22 Outubro 2021
A directora xeral de Relacións Laborais,...
SEGUIR LENDO >
A Xunta estrea con máis de 800 usuarios o campus virtual en igualdade laboral e presenta unha nova guía para previr e tratar o acoso sexual nas pemes
20 Outubro 2021
A conselleira de Emprego e Igualdade, María Jesús...
SEGUIR LENDO >
A Xunta reivindica un rural moderno e innovador en igualdade no que se recoñeza o talento e o liderado da muller para construír unha Galicia mellor
16 Outubro 2021
A conselleira de Emprego e Igualdade, María Jesús...
SEGUIR LENDO >
A Xunta promove a incorporación da perspectiva de xénero nos ámbitos da prevención e a saúde laboral
15 Outubro 2021
A directora xeral de Relacións Laborais, Elena...
SEGUIR LENDO >

Subscríbete ao noso boletín

E recibe todas as nosas novidades no teu correo electrónico.