A linguaxe é unha das capacidades máis incribles das persoas. Permítenos expresar os nosos pensamentos e sentimentos a través das palabras. Grazas a el relacionámonos e convértese en algo parecido a un aceno de identidade propia. O que dicimos e como o dicimos defínenos como persoas. E isto mesmo sucede nas organizacións.

As empresas tamén teñen un estilo propio de comunicación. Todo iso ten que ver co seu  brand  content (ou contido de marca) defíneas e son a base das súas interaccións cos seus grupos de interese. Aquí interveñen moitos factores a nivel de imaxe gráfica, canles de comunicación empregados… e, por suposto, a linguaxe que se usa. 

Na nosa sociedade actual, existe máis conciencia sobre a necesidade de nomear á muller como recoñecemento do seu papel tanto na vida privada como pública. Por iso, é necesario esquecer os prexuízos e dar un paso á fronte. Apostar pola linguaxe inclusiva nas nosas comunicacións. E é que ademais, temos a gran sorte en Galicia de expresarnos en dúas linguas, como é a galega e a castelá, onde existen múltiples termos e recursos para referirnos a homes e mulleres. A riqueza das nosas linguas permítenos facelo correctamente.

Incluír a perspectiva de xénero na linguaxe e a comunicación é unha das formas máis eficaces e menos custosas para avanzar na igualdade de xénero. Tamén dentro da esfera laboral. Así que, se queres empezar a empregar a linguaxe inclusiva na túa organización, compartimos contigo cinco ideas para axudarche.

Usa o feminino en cargos, postos e profesións

A día de hoxe, son moitos os convenios colectivos vixentes que realizaron unha revisión dos seus grupos profesionais atendendo ao xénero. E é que lembremos que os substantivos poden ser masculinos e femininos. Así, atopamos referencias a profesións como: limpador/a, xardineiro/a, xestor/a…

Pero podemos ir un pouco máis aló. Temos que revisar tamén os cargos e postos que desempeñan as nosas compañeiras na organización e nomealos en feminino en toda a documentación xerada: directora, xestora, administrativa, técnica…

Comeza a usar xenéricos e abstractos

Temos gran cantidade de recursos xenéricos para referirnos a colectivos de persoas onde hai homes e mulleres: o alumnado, o profesorado, a mocidade, a infancia, a poboación, son formas útiles de uso da linguaxe inclusiva no noso día a día.

E, na empresa? Pois empezando, por suposto, polas persoas traballadoras; existen tamén termos como: clientela, dirección, persoal, persoal, etc. Todos estes recursos son opcións  gramaticalmente válidas.

Usa con mesura o desdobramento

O desdobramento fai referencia á mención expresa dos dous xéneros. Non hai que facer abuso del pero é unha fórmula que funciona moi ben en:

  • Formularios, encabezamentos, firmas de documentos… Por exemplo, o/a abaixo asinante.
  • Cando o contexto non deixa o suficientemente claro que se trata de homes e mulleres. Por exemplo, esta recomendación ergonómica é a recomendada para traballadores e traballadoras.
  • A modo de enfatizador. Por exemplo, o noso equipo está formado por profesionais, tanto mulleres como homes.

Evita o uso da -x, o @ 

En ocasións suxeriuse o uso da -x/@ para evitar desdobramentos ou o uso do masculino xenérico. Con todo, máis aló do seu posible uso como recurso gráfico reivindicativo, recoméndase non usar en textos xerais porque, entre outras cousas, imposibilita a pronuncia da palabra resultante.

Se falamos de comunicación dixital, o uso destas fórmulas complica a lectura por parte dos sistemas automatizados que usan as persoas con discapacidade visual. Ademais, os automatismos detectan a @ como unha mención en redes sociais ou o uso dun correo electrónico, o que pode dar lugar a erros.

Revisa a túa comunicación visual

A linguaxe, non só son palabras. Con cada imaxe que compartes na túa web, empregas na túa rede social, insertas na túa oferta de emprego estás a posicionarte. Datos, sons, imaxes, cores… todo isto tamén é comunicación. 

Empeza por revisar toda a túa comunicación visual e aposta por usar imaxes con mulleres, son o 50% da poboación. Pero, ten coidado! Vixía que non sexa unha imaxe sexista; é dicir,  que non faga patente a desigualdade de xénero atribuíndo determinados roles. Coidar, limpar, coser…non son tarefas exclusivas das mulleres. Igual que conducir,  investigar, construír, tampouco son propias de homes. 

Podes inspirarte en exemplos claros. O Instituto das Mujeres conta cunha listaxe por temáticas onde recompila diferentes guías de linguaxe inclusiva. Tamén é moi recomendable a guía elaborada pola Fundéu e Prodixioso Volcán. Nela, recomendan que non só é importante comunicar co código. Máis aló disto, hai que:

  • Escoitar ás mulleres como escoitamos aos homes.
  • Ilustrar os nosos textos e discursos con exemplos e imaxes de mulleres referentes.
  • Segregar os datos que manexamos por sexo.
  • Non contribuír a reforzar imaxes  estereotipadas de mulleres e de homes.

E é que todos os consellos que recompilamos ata o de agora non só nos axudan na xestión diaria da nosa empresa, serannos moi útiles á hora de captar talento novo. E é que está demostrado que o modo en que se redactan as ofertas de emprego repercute na diversidade de candidaturas recibidas. Así que usa o desdobramento de xéneros ou un xenérico para a descrición do posto de traballo, envía unha mensaxe inclusiva coa imaxe que o acompaña… e xa se inclúes unha frase de compromiso sobre a igualdade de xénero, terás unha oferta de dez.

Esperamos que estas ideas que vos damos vos axuden a avanzar aos poucos no ámbito da igualdade nas vosas empresas.

Categorías

Actualidade Igualdade

Novas

Toda a actualidade e información de interese no ámbito da igualdade laboral.
Novidades en materia de igualdade laboral
29 Decembro 2022
Como cada mes, recapitulamos as novidades máis reseñables...
SEGUIR LENDO >
As achegas á igualdade laboral no ano 2022
22 Decembro 2022
O ano 2022 foi un período no que desde a Xunta de Galicia...
SEGUIR LENDO >
A Xunta avoga por unha ciencia en igualdade que cree máis oportunidades e aposte polo talento galego na entrega do premio Wonenburger 2022
20 Decembro 2022
O vicepresidente segundo e conselleiro de Presidencia,...
SEGUIR LENDO >
Lorenzana presenta o espazo de conciliación promovido no porto da Coruña pola Xunta de Galicia para axudar ás familias este Nadal
20 Decembro 2022
As instalacións, situadas no peirao do Parrote, abrirán...
SEGUIR LENDO >

Subscríbete ao noso boletín

E recibe todas as nosas novidades no teu correo electrónico.