Nunha sociedade cada vez máis dixitalizada, a tecnoloxía converteuse nun motor fundamental para o cambio social e pode desempeñar un papel esencial na promoción da igualdade no ámbito laboral. A medida que as organizacións adoptan ferramentas tecnolóxicas avanzadas, existe unha oportunidade para pechar as fendas de xénero e fomentar unha contorna laboral máis equitativa. Para iso, é importante garantir o acceso das mulleres e as nenas ao uso efectivo da tecnoloxía. Neste sentido, resulta imprescindible alcanzar a igualdade de xénero nos campos de ciencias, tecnoloxía, enxeñería e matemáticas (STEM, en inglés), eliminando as barreiras que dificultan a súa presenza nestas áreas e asegurando que obteñan a capacitación necesaria.
A igualdade no ámbito tecnolóxico
No informe Innovación e cambio tecnolóxico, e educación na era dixital para lograr a igualdade de xénero e o empoderamento de todas as mulleres e nenas, o Secretario Xeral de Nacións Unidas subliña a importancia de primar o acceso equitativo e significativo a todas as mulleres e nenas á tecnoloxía. Ademais, débese garantir unha experiencia en liña segura, satisfactoria, produtiva e alcanzable, e promover a igualdade de dereitos e oportunidades que fomente o liderado das mulleres nas contornas dixitais para lograr que a tecnoloxía sexa sostible e inclusiva. Para conseguilo, é necesario:
- Incorporar as perspectivas das mulleres na ciencia e na tecnoloxía, xa que a innovación debe estenderse máis aló dos aspectos técnicos.
- Incorporar a perspectiva da diversidade para obter produtos de maior calidade e máis seguros, que teñan en conta a todas as persoas.
- Fomentar unha representación equitativa das mulleres e a súa participación na toma de decisións no ámbito tecnolóxico.
- Revisar os códigos tecnolóxicos para detectar e eliminar os nesgos inconscientes.
- Promover a colaboración entre gobernos, sociedade civil, sector privado e comunidade tecnolóxica para garantir que as vantaxes das tecnoloxías dixitais repártense de maneira equitativa.
A tecnoloxía como ferramenta de promoción da igualdade laboral
A tecnoloxía ofrece solucións innovadoras para poder abordar a desigualdade. Por unha banda, ofrece ferramentas que facilitan ás organizacións a implementación da normativa vixente en materia de igualdade: plataformas de recrutamento baseadas en intelixencia artificial que poden axudar a eliminar nesgos no proceso de selección, software de análise de datos que permite ás empresas identificar e abordar disparidades salariais e de promoción, programas de medición de produtividade, etc. Por outra banda, proporciona posibilidades ás persoas traballadoras para a súa capacitación e desenvolvemento de habilidades, para mellorar as condicións de traballo e acceder a medidas de flexibilización horaria ou para proporcionar solucións que faciliten a inclusión laboral.
Así, entre os principais impactos da tecnoloxía na promoción da igualdade laboral, cabe destacar:
- Maior diversidade e inclusión na contratación. Unha tecnoloxía máis avanzada permite ás organizacións establecer un proceso de recrutamento e integración de novas persoas traballadoras máis efectivo e inclusivo, facilitando a entrega remota de documentación e a formación necesaria, e asegurando que teñan acceso ás canles de comunicación adecuadas. Ademais, a integración da tecnoloxía de produtividade proporciona un seguimento máis preciso que evidencia máis claramente as súas habilidades e capacidades cando solicitan un novo posto ou unha promoción dentro da organización.
- Maior capacitación das persoas traballadoras. A tecnoloxía amplía as posibilidades de desenvolvemento dentro do ámbito laboral, mellorando a experiencia das persoas traballadoras, brindando oportunidades de formación e de desenvolvemento de habilidades profesionais, e ofrecendo capacitación en diversidade e inclusión. Así, os recursos tecnolóxicos poden fomentar unha mellor comprensión de cuestións como os nesgos inconscientes e as estratexias para evitalos no lugar de traballo. Ademais, a formación pode proporcionarse en formatos accesibles para satisfacer as necesidades de todas as persoas traballadoras.
- Mellor capacidade para valorar os méritos na promoción dentro da organización. A tecnoloxía xa ofrece programas que permiten valorar ás persoas traballadoras de maneira obxectiva polas súas habilidades e capacidades e determinar a súa idoneidade para novos postos, sen a influencia de prexuízos ou discriminación.
- Maior privacidade e seguridade nas canles de comunicación. A tecnoloxía facilitou a creación de canles de comunicación privadas dentro das organizacións para que as persoas traballadoras poidan informar sobre posibles casos de desigualdade ou discriminación.
- Máis igualdade nas condicións de traballo. A implantación de software que permite xestionar distintos aspectos da organización do traballo como pode ser a distribución das quendas permite eliminar prexuízos e calquera outro factor que poida afectar na toma de decisións e ser susceptible de discriminación.
- Maior flexibilidade na organización do traballo para fomentar a conciliación. Nos postos que así o permitan, a posibilidade de teletraballar facilita conciliar a vida persoal, familiar e laboral. Isto contribúe a mitigar un dos grandes obstáculos aos que se enfrontan as mulleres no desenvolvemento da súa carreira profesional.
En xeral, a incorporación de novas tecnoloxías no ámbito laboral pode supoñer un gran avance en materia de igualdade, a condición de que se elimine a fenda dixital de xénero e se garanta un acceso equitativo ao coñecemento e ás ferramentas para mulleres e homes.