O 6 de marzo de 2024 o Comité de Ministros do Consello de Europa adoptou a nova Estratexia para a Igualdade de Xénero 2024-2029. Atendendo aos compromisos asumidos polas xefaturas de Estado e de Goberno na Declaración de Reikiavik, esta estratexia orientará as accións da organización cara á igualdade de xénero durante o próximos seis anos. No documento asinado en Islandia, evidenciouse que a igualdade de xénero e a participación plena, igual e efectiva das mulleres nos procesos de toma de decisións públicos e privados son esenciais para o estado de dereito, a democracia e o desenvolvemento sostible. Esta nova estratexia constitúe un avance con respecto ás anteriores e unha mostra máis do compromiso da Unión Europea para alcanzar a igualdade efectiva de oportunidades entre mulleres e homes.
Obxectivos da Estratexia para a Igualdade de Xénero 2024-2029
O Consello de Europa leva unha década traballando para aumentar o impacto e a visibilidade dos instrumentos de igualdade de xénero e apoiar a súa implementación dentro dos Estados membros. As dúas estratexias anteriores estableceron a visión e un marco para a acción da Organización na área de igualdade de xénero:
- A Estratexia para a Igualdade de Xénero 2014-2017 estableceu cinco áreas de traballo prioritarias: combater os estereotipos de xénero e o sexismo; previr e combater a violencia contra as mulleres; garantir o acceso igualitario das mulleres á xustiza; lograr unha participación equilibrada de mulleres e homes na toma de decisións políticas e públicas; e lograr a integración da perspectiva de xénero en todas as políticas e medidas.
- A Estratexia para a Igualdade de Xénero 2018-2023 baseouse nos logros da primeira estratexia, estendendo o ciclo de vida a seis anos e integrando os desafíos e o contexto económico, así como as prioridades xerais da Organización. A principal novidade foi a adición dunha área prioritaria centrada nos dereitos das mulleres e nenas migrantes, refuxiadas e solicitantes de asilo. Tamén abordou as implicacións da igualdade entre mulleres e homes no que respecta á dignidade e aos dereitos na vida pública.
Tendo en conta os resultados das propostas anteriores, a Estratexia para a Igualdade de Xénero 2024-2029 estrutúrase ao redor de seis obxectivos que buscan afrontar os desafíos presentes e futuros en materia de igualdade:
- Previr e combater os estereotipos de xénero e o sexismo.
- Previr e combater a violencia contra as mulleres e nenas e a violencia doméstica.
- Garantir ás mulleres e ás nenas a igualdade de acceso á xustiza.
- Lograr unha participación equilibrada de mulleres e homes na vida política, pública, social e económica.
- Velar polo empoderamento das mulleres e a igualdade de xénero en relación cos desafíos mundiais e xeopolíticos.
- Lograr a integración da perspectiva de xénero e incluír un enfoque interseccional en todas as políticas e medidas.
Os desafíos que aborda a Estratexia para a Igualdade de Xénero 2024-2029
Os informes anuais elaborados polo Comité de Expertos en Igualdade de Xénero (GEC) sobre a implementación das dúas estratexias previas confirmaron o papel fundamental do Consello de Europa no ámbito da igualdade de xénero, así como a súa crecente influencia a nivel europeo e global. Ademais, destacaron os esforzos que realizaron os Estados membros a nivel nacional, que se viron fortalecidos polas iniciativas e ferramentas desenvolvidas baixo a dirección do GEC.
A experiencia obtida durante o desenvolvemento das dúas primeiras estratexias serviu para definir os desafíos presentes e futuros. A estratexia para 2024-2029 incide na necesidade de garantir que as políticas de igualdade de xénero e os instrumentos desenvolvidos beneficien en particular aos grupos de mulleres desfavorecidas, pero tamén ás persoas que enfrontan formas múltiples e interseccionales de discriminación. Por iso, púxose unha maior énfase nun enfoque interseccional. Ademais concibiuse tendo en conta os seguintes desafíos:
- Integrar un enfoque ao largo da vida para as políticas implementadas, xa que as desigualdades de xénero acumúlanse ao longo do tempo.
- Fortalecer os mecanismos institucionais para a igualdade de xénero e a dispoñibilidade de recursos.
- Abordar as fendas de xénero persistentes no emprego, os salarios, a pobreza e as pensións, a segregación de xénero na educación e no mercado laboral, e a distribución desigual das responsabilidades de coidado non remuneradas e domésticas entre mulleres e homes.
- Establecer estándares que aborden o rumbo de xénero e a discriminación na IA, a falta de diversidade, o impacto potencial desproporcionado nas mulleres etc.
- Promover a participación e responsabilidade dos hombres e nenos como axentes e beneficiarios do cambio para superar os estereotipos de xénero.
Por tanto, esta nova estratexia delinea os obxectivos e prioridades do Consello de Europa en materia de igualdade de xénero para o próximos seis anos, identificando os métodos de traballo e achegando un valor engadido ás accións levadas a cabo por outras organizacións rexionais e internacionais. Ademais, contribuirá a apoiar as actividades do Consello de Europa e dos Estados membros no ámbito da igualdade de xénero, co obxectivo de lograr resultados tanxibles para alcanzar a igualdade efectiva de mulleres e homes.