Nun mundo cada vez máis diverso e conectado, a comunicación inclusiva nas ofertas de emprego converteuse nun elemento crave para promover a igualdade de oportunidades e reflectir os valores dunha organización comprometida coa diversidade. A redacción desas ofertas non só ten un efecto sobre a motivación de quen decide postularse, senón que tamén transmite a cultura e apertura da empresa cara a todos os perfís. A continuación, analizaremos a importancia de adoptar unha linguaxe inclusiva nas ofertas de emprego, destacando os beneficios que achega tanto ás organizacións como á sociedade no seu conxunto. Ademais, exploraremos estratexias e boas prácticas para promover procesos de selección máis xustos, diversos e representativos a través das ofertas de emprego.
Por que é importante utilizar a comunicación inclusiva nas ofertas de emprego?
As organizacións e empresas han de reflectir os valores e principios da diversidade do mundo actual nas súas prácticas. Neste sentido, a adopción dunha comunicación inclusiva nas ofertas de emprego non só é unha cuestión de ética e responsabilidade social, senón tamén unha estratexia que achega múltiples beneficios ás organizacións:
- Fomenta a igualdade de oportunidades. Utilizar unha linguaxe inclusiva nas ofertas de emprego contribúe a eliminar nesgos e estereotipos que poidan disuadir a certos grupos de presentar a súa candidatura. Así, constitúense contornas laborais máis equitativas, nas que todas as persoas, independentemente do seu xénero, orientación sexual, discapacidade, orixe étnica ou condición social, teñan as mesmas oportunidades de acceder a un posto de traballo.
- Mellora a atracción do talento. Unha comunicación inclusiva atrae a un grupo máis diverso de persoas candidatas. Ao mostrar que a organización valora a diversidade e a inclusión, envíase unha mensaxe positiva que pode motivar a persoas de diferentes perfís a postularse.
- Reflicte os valores e a cultura da organización. As ofertas de emprego son reflexo da cultura organizacional, polo que utilizar unha linguaxe inclusiva demostra o compromiso da empresa coa diversidade e a igualdade.
- Cumpre coa normativa vixente e evita discriminacións. Existen leis que protexen contra a discriminación laboral. A comunicación inclusiva axuda a cumprir con esta normativa e a evitar prácticas discriminatorias.
- Reduce as fendas sociais. As ofertas de emprego inclusivas promoven a participación de persoas que habitualmente poden verse excluídas nos procesos de selección, axudando a diminuír as desigualdades sociais e fomentando a integración social.
- Mellora a percepción social e a reputación da empresa. As organizacións que adoptan unha comunicación inclusiva xeran unha percepción positiva na sociedade, na clientela e en posibles persoas traballadoras.
- Enriquece a contorna laboral. A diversidade fomentada por unha comunicación inclusiva nas ofertas de emprego tradúcese en equipos máis creativos, innovadores e adaptables, capaces de afrontar desafíos desde diferentes perspectivas e con maior empatía.
Como mellorar a linguaxe nas ofertas de emprego
A linguaxe inclusiva, que comezou a implementarse a finais dos anos 70 e foi evolucionando ata a súa forma actual, é unha forma de comunicación que evita expresións sexistas, discriminatorias ou excluíntes, promovendo que todas as persoas, independentemente do seu xénero, identidade ou contexto, se sentan representadas a través das palabras. Na contorna laboral actual, é fundamental utilizar unha linguaxe inclusiva que reflicta a cultura organizacional e que atraia a unha diversidade de profesionais. Por iso, é imprescindible adoptar unha comunicación inclusiva que mostre que a empresa está aberta a todo tipo de candidaturas e que demostre o seu compromiso coa diversidade e a equidade. Para logralo, é conveniente ter en conta os seguintes puntos:
- Utilizar unha linguaxe neutra e respectuosa, evitando o masculino xenérico e os estereotipos, para atraer a un grupo máis amplo e diverso.
- Revisar a redacción e o vocabulario, evitando palabras con connotacións de xénero ou excluíntes por criterios como a idade ou a discapacidade.
- Asegurarse de que non haxa ningún requisito discriminatorio na descrición da oferta, incluíndo información concreta e precisa, baseada en criterios obxectivos, e poñendo máis o foco nos obxectivos e resultados esperados e menos nos requisitos ou a experiencia.
- Ao incluír os beneficios relacionados co traballo e/ou a empresa, ter en conta que a descrición de certas vantaxes pode resultar máis atractiva para homes ou mulleres, ou mesmo captar o interese de perfís específicos.
- Elixir imaxes e exemplos diversos, mostrando unha pluralidade de persoas sen recorrer a estereotipos de xénero, etnia, idade ou discapacidade.
- Asegurar a accesibilidade web, utilizando tipografías grandes, permitindo que se poida navegar só co teclado, e ofrecendo alternativas para procesos de postulación en liña.
- Proporcionar contido alternativo, engadindo descricións para as imaxes e subtítulos para os vídeos.
Por tanto, a comunicación inclusiva nas ofertas de emprego é unha estratexia esencial para construír organizacións máis xustas, diversas e competitivas. Non só se trata de cumprir con normativas, senón de promover valores fundamentais que contribúen ao desenvolvemento social e empresarial. Ao facelo, as empresas non só melloran a súa imaxe, senón que tamén xeran un impacto positivo na sociedade e nas persoas que constitúen os seus grupos de interese.