Comunicación corporativa con perspectiva de género

En mayo deste año DIRCOM, la asociación referente de directivos/as de comunicación, presentó el estudio La Comunicación en el escenario actual y tendencias de futuro, en donde se recogen varias conclusiones; entre ellas, que la comunicación corporativa es una de las áreas de especialización más importantes y estratégicas para los y las profesionales de la […]

La igualdad en la contratación pública

La OCDE define la contratación pública como la compra de bienes, servicios y obras por parte de gobiernos y empresas estatales. Dado que representa una parte sustancial del dinero de los contribuyentes, cabe esperar que se lleve a cabo de manera eficiente y con altos estándares de conducta a fin de garantizar la alta calidad […]

El teletrabajo

El teletrabajo es un modo de desarrollar el desempeño laboral a distancia. Lleva ya muchísimos años implantado en las organizaciones pero, desde la llegada de la pandemia por la COVID-19, experimentó un impulso que hizo que pasara de ser algo existente en pocas entidades a algo generalizado. Tal ha sido su impacto en el mercado […]

Novedades en materia de igualdad laboral

Como cada mes, recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de las últimas semanas. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos. Nivel autonómico POLÍTICAS […]

Mujeres directivas y sesgos de género

Los datos del informe Women in business, elaborado por la consultora Grant Thorntorn en 2022, muestra que, en España, se ha conseguido un notable avance en la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad. El 36% de los puestos de Alta Dirección de las empresas de nuestro país están ocupados por mujeres. Estas cifras […]

La vuelta al trabajo tras la maternidad

La llegada de un bebé, a menudo más de lo deseado, implica una interrupción en la carrera o una transición al trabajo por cuenta propia o a tiempo parcial para las madres. Sin embargo, esta situación no se replica en el caso de los padres, que generalmente continúan en un empleo formal de tiempo completo […]

Aspectos más relevantes de la LOIEMH

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se convierte en el primer instrumento legal existente en el ordenamiento jurídico español que incorpora muchos de los avances conseguidos en materia de igualdad, también en el marco de las relaciones laborales. Esta norma ha dado paso a la […]

Novedades en materia de igualdad laboral

Como cada mes, recapitulamos las novedades más reseñables en materia de igualdad laboral a nivel internacional, europeo, nacional y autonómico de las últimas semanas. Una sección en la que se puede encontrar información sobre normativa, ayudas, estudios e informes, materiales de sensibilización, etc., así como acciones impulsadas por distintas entidades y organismos. Nivel autonómico POLÍTICAS […]

¿Qué es la corresponsabilidad?

Dos términos muy relacionados, que son unos de los pilares más importantes de los planes de igualdad de las empresas, son conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad. Sobre conciliación ya hablamos en anteriores publicaciones y hace referencia a las posibilidades que tiene una persona de desarrollar de forma simultánea los diferentes […]

La igualdad en los procesos de promoción interna

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 46.2 (modificado por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación), regula el […]