• El Gobierno gallego lanzará una veintena de cursos nuevos en 2022 que ahondarán en la auditoría retributiva de las empresas, en la desconexión digital o en la corresponsabilidad

  • Más de 3.000 personas recibieron formación de la Xunta en 2021 sobre estas cuestiones

  • Más de dos millones de euros del presupuesto gallego para este año se destinará a medidas para el fomento de la igualdad en el trabajo

  • Galicia es la única comunidad que cuenta con un espacio virtual de teleformación en materia de igualdad laboral como medida para luchar contra la brechas de género

La Xunta está apostando con decisión en la comunidad por la formación específica en materia de igualdad laboral. En 2022 ofertará 5.000 plazas en cursos gratuitos que ahondarán, entre otras cuestiones, en la brecha salarial, la desconexión digital, los techos de cristal o el teletrabajo.

En 2021 más de 3.000 personas ya recibieron su certificado de aprovechamiento vinculado a la formación en igualdad laboral ofrecida de manera gratuita por la Administración autonómica, siendo además Galicia la primera y única comunidad autónoma en impartir formación específica en igualdad laboral en modalidad virtual. Desde su inicio el pasado octubre esta plataforma duplicó el número de usuarios dados de alta que consigue en la actualidad los 1.576.

Esto fue posible gracias a la puesta en funcionamiento del novedoso espacio de teleformación en igualdad laboral, una plataforma dirigida a informar, formar, sensibilizar y dotar de recursos a la sociedad gallega y al tejido empresarial en el ámbito de la igualdad laboral efectiva entre hombres y mujeres.

Una de las actividades de mayor éxito fueron los cursos de igualdad laboral de 35 horas. Para atender la demanda, el Gobierno gallego acaba de lanzar una nueva edición dirigida a 200 personas, con el objetivo de que reciban los conocimientos mínimos sobre el procedimiento de negociación de los planes de igualdad.

En 2021 se puso el foco en la sensibilización en materias vinculadas principalmente a la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral a través de novedosas acciones formativas entre las que destacaron, además de esos cursos en igualdad laboral de 8 y 35 horas para facilitar al tejido empresarial gallego los conocimientos mínimos sobre el procedimiento de negociación de los planes de igualdad en el seno de las organizaciones; el curso teórico-práctico, de 10 horas de duración, sobre la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo; o la acción sobre la aplicación del registro retributivo en las empresas, sobre el trabajo a distancia o sobre la corresponsabilidad y la conciliación, entre otros.

Consciente de que las personas trabajadoras y las empresas están aprovechando el novedoso espacio de teleformación de igualdad laboral, la Xunta programará en 2022 veinte nuevas acciones formativas gratuitas: 10 talleres temáticos, 3 transversales, 6 complementarios y 1 curso especializado en materia de auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo. Este último ofertará 104 horas de formación, con temas como la prevención de la violencia de género en los planes de igualdad; la aplicación del principio de igualdad en los protocolos de desconexión digital y teletrabajo; la igualdad de trato en el empleo público; o la protección social.

Los presupuestos del Gobierno gallego reservan para 2022 más de 2,2 millones para el fomento de la igualdad laboral, con los que se seguirá apoyando a los agentes sociales y empresariales en sus planes de formación sobre el diálogo social y la negociación colectiva; así como a la creación y/o funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial por razón de género; y se subvencionará a las empresas y particulares que implanten planes de igualdad y medidas de conciliación.

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